亿德体育有11个工会,代表4800名员工. 在上一个财政年度, 我们成功地解决了代表数千名工人的两份独立合同.
自1990年以来, 该大学及其工会在没有发生停工或罢工的情况下成功解决了大约82项协议. 为了达成对双方都公平的合同,我们与工会领导层建立了伙伴关系, 认识到我们员工的关键工作,同时也是大学资源的负责任的管理者.
目前的合同将于2023年10月15日到期.
2023年5月初, 亿德体育领导层向工会提议将目前的协议延长18个月,该协议保证增加其成员的工资,并提供稳定的医疗保险缴款. 为了双方的利益,大学提议延期.
各方, 尤其是我们的学生, 在面对其他不可避免的挑战时,会从稳定中受益吗, 比如领导层的变动, 入学人数大幅下降, 或者大幅削减预算,导致入学人数下降和拨款减少.
工会成员将从7月1日起得到保证的加薪, 2023年(目前没有计划增加). The union was encouraged to counter the university’s initial salary increase proposal; they did not.
各方可以在相互确定的关键问题上进行合作,而不会受到协议到期或罢工的威胁.
该大学还讨论了一项建议,以帮助未续聘的非终身教职员工.
此前几周,该大学的提议没有得到回应, 工会拒绝了大学的提议, 宁愿进行全面谈判,但不保证其成员加薪.
继TAUP拒绝续约后,8月11日星期五,TAUP拒绝续约. 18, 亿德体育的代表会见了TAUP的代表, 向他们展示了大学的非经济建议,并就合同谈判的基本规则达成一致.
从一开始,该大学就提出尽可能频繁地会面进行谈判. 从那时起, 工会提供了7个日期,他们可以在10月10日之前进行额外的谈判. 15合同到期. 邓波儿同意了这些时间,并愿意在任何时候进行谈判,只要需要,就尽可能频繁地达成一个公平的协议.
从大学的角度来看, 当务之急是迅速解决问题,承认工会的关切,尊重我们教师的杰出工作,同时妥善管理大学有限的资源. 为此目的, 我们提出了最低限度的建议,并没有要求工会作出实质性让步, 所有这些都是为了澄清合同语言,以便在未来建立更清晰的相互理解.
在谈判中发挥作用的一个关键因素是天普的运营预算. 自2021财年起, 为了弥补预算不足, 我们已经减少了大约1.7亿美元的开支. 这意味着平均每年削减超过4200万美元. 这主要是通过减少包括学校和大学在内的行政预算来实现的, 消除空缺职位, 并保持某些工资不变, 包括过去5年里4年所有院长和警官的成绩.